2009北京国税面试真题
2009北京国税面试真题
一、 现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？
答：1、奥运冠军为国家获得了荣誉。他们把自己的青春和热血献给了祖国的体育事业。在我们座在学校里读书的年纪，他们把汗水留给了训练场。所以在他们载誉而归以后，进入高校深造，是国家对其的肯定和补偿。而且，奥运冠军在退出赛场后，还需要求发展，进行深造或学得一技之长也是必须的，国家理应扶持。
2.对于为祖国体育事业奉献了青春，但并未取得突出成绩的大量体育人才，国家也应出台相关政策，健全相关体制机制，帮助他们解决退役后的生存发展问题。逐渐形成完善的一整套体制，使更多投身体育事业的人没有后顾之忧。
谢谢，现在我开始答题
有人认为高校招收奥运冠军作为学生是对教学资源的浪费，我认为这种看法是片面的。我认为这是大学为运动员提高文化水平和自身素养做贡献，更多的是积极意义。
首先，当运动员是有年龄限制的，很多都需要从小开始训练，运动员为了体育事业付出了常人难以付出的艰辛，并为国家获得了荣誉，他们若有进入高校进修的愿望，高校应该慎重考虑，破格录取。
其次，对优秀运动员的破格录取有利于解决运动员们的后顾之忧，而且又能提高运动员的素养这种类似的奖励制度对运动员的培养是有益处的。
第三，破格录取与按程序招生并不冲突，而且与国家对运动员退役的相关政策相符，对教育资源的影响微乎其微。
第四，高校在录取奥运关键的过程中应该注意一个度的问题，做好把关工作。如果运动员至少应该具备读大学的基础文化水平，否则对运动员的培养并没有意义。不具备读大学的基础文化水平的，可以在补修之前的课程后再进入大学学习。
最后，我国对竞技体育人才的培养模式值得思考。与把大学作为冠军的“归宿”相比，把大学作为冠军的“摇篮”，显然能让更多的运动员受益。国家的竞技体育事业仍然任重道远。
回答完毕
我国目前确实存在这种现象，但我并不同意这是一种浪费资源的现象。
第一、作为竞技性运动，运动员们大多在很小的年纪就从事了相应的训练工作，当他们退休的时候大多没有有效的生存手段和生存能力，如何保障这些曾经为中国的荣誉出国血，流过汗的功臣们的生活问题，我认为让他们退役之后到高校去学习一些知识，进行充电是一种很好的手段，也是对他们曾经付出的一种回报。
第二对优秀运动员的破格录取有利于解决运动员们的后顾之忧，而且又能提高运动员的素养这种类似的奖励制度对运动员的培养是有益处的。
第三、我们也要从中看到一些不好的迹象，一些高校为了吸进奥运冠军来学校读书，不断地放宽发放毕业证和学历的条件，这种做法，不仅是对其他求学者的不公平，更是对奥运冠军们的不负责任，因此，我认为对于这种现象我们还应带建立一个相应的制度，不能把奥运冠军的大学学习形式化，要本着宽进严出的态度来加一对待，我相信只有做到这一点，才能够使良好的初衷不被异化。
第四、奥运冠军毕竟是整个运动员的塔尖，对于那些在底层的运动员的归属问题，更应该我们全社会值得思考的问题，要想解决好整个群体的生存问题，需要我们从制度层面加以解决。
我的回答完毕，谢谢考官。
二、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志和你协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？
1.首先，老同志的工作经验肯定比自己丰富，做出的成绩比自己多，所以才会有大家服从老同志安排的局面出现。这是合理的。
2.在工作之前，要和老同志进行充分的沟通协调和分工。姿态要放低，态度要谦虚。可以将自己的想法和计划告诉老同志，请老同志提意见，充分尊重老同志。在与老同志充分沟通取得一致。
3.达成一致意见以后，在工作施行阶段，由于自己的资历浅，由老同志具体负责分配安排也是可以的。
4.在这件事情中，保证工作的顺利完成是第一位的。这是原则。
5.在取得了老同志的信任以后，大家也会看在眼里，也会逐渐对我采取肯定的态度。
在碰到这种情况，我想我会怎样做：
第一、对待同事们的这种做法呢，我会保持一颗平和的心态来加以看待，要以工作为重，以大局为重，不会由于同事们不向我请示而心怀不满，甚至引发自己对老同志的的嫉妒，只要能很好的开展工作，完成好工作，我不会计较个人的得失的。
第二、由于领导将这个工作是交给了我，因此，我不会由于大家不请示我呢，就放松对自己的要求，我任然会积极主动地开展好工作，认真的提出自己的意见和想法，并征求大家的意见，尽可能的发挥自己的才华。
第三、事后，要认真的查找原因，尤其是要从自身查找原因，多做自我批评，看看是不是由于自己工作能力不足，工作经验欠缺而导致其他同事不信任自己，或者是自己在为人处事方面做的不够好，同事们不愿意与我开展工作，再或者是自己在工作中不注意工作方法和方式，显的比较武断，没有认真听取同事们的意见。
第四、针对上述原因我会采取想对应的措施，一方面努力学习，提高自己的工作能力，使同事们能够信服自己，另一方面，要向其他同事尤其是这个老同事学习，学习他为人处世的能力和好的工作方法和工作方式。使自己尽快的纠正自己的不足和缺点，能够更好的胜任这样的工作。
我相信，只要我能善于发现自己的不足，并积极地向他人学习就一定够取得同事们的信任和支持的。
三、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？
1.领导没有表态有两种可能。一，领导很忙，有很多比这个更重要的事要考虑或解决，所以暂时没有太理会这个事。二，领导可能之前已经解决过这个问题，但是没有太大效果。
2.可以向周围同事先了解下具体情况。如果是因为已经解决过但没有太大成效，那么可以在适当的时候，将自己的解决措施直接呈递给领导，等待领导回复。如果领导很忙，则要注意时间和场合。
3.总之，要在进行充分的了解以后才能做出判断。不可操之过及。
社会各界都在学习八荣八耻，其中就包括了奢侈浪费的内容。但现实生活、工作中的确仍然存在这种现象，我们不能忽视，应该认真对待，针对题目中的问题，我会做以下几方面的工作：
第一，分析研究，产生浪费的原因。是饭菜不可口，还是确实习惯不好；给领导写建议没立刻处理，是因为领导太忙确实没时间还是因为领导没能重视，或有其他顾虑。
第二，掌握了原因，根据不同情况，做相关工作。如果饭菜不可口，和后勤部门的同志沟通，希望改进，一方面改善浪费的现象，另一方面有利于保证大家吃的可口，有好身体才能更好的工作。如果大家确实习惯不好，由于领导工作忙，没来得及解决，应该合适的时间继续向领导建议；如果，没引起领导的重视，应该继续建议，明确处理这个问题刻不容缓，不仅涉及到浪费问题，更是党风建设的问题。
最后，我们在日常的工作和生活中，可能经常会遇到类似的问题，我们应该认真分析原因，妥善采取措施，从而促进工作的开展，良好作风的形成。针对题目中出现的问题，，首先是应该做好相关的教育宣传工作，让大家充分认识。在以身作则，互相影响，互相促进，共同构建和谐的工作环境，为顺利工作打下坚实的基础。
回答完毕。
四、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？
1.先劝说自己的同事冷静。然后对群众好言相劝，劝其冷静情绪。不要使双方冲突升级。
2.仔细向双方了解起争执的真正原因。如果是同事的工作方法或工作态度原因，我就替同事向群众道歉。如果是群众对同事的工作有误解或对相关政策法规不熟悉，那么我就向群众做好解释工作。平息事端后要好言安慰同事，理解同事。回去后要向领导汇报工作处理过程。听取领导意见。
3.要给群众留下客观公正的好印象。也要体谅宽慰同事。
面对这种情况我会这样进行处理：
第一，我会尽可能的安抚好双方的情绪，使双方冷静下来，避免导致更严重的时间发生。
第二，就这件的来龙去脉，以及双方产生矛盾的原因，进行详细的调查，并认真提取双方的意见和看法，最后将有关情况核实后想领导进行汇报。
第三，根据领导的处置意见或相应的工作制度，处理好这件事情，分清责任，如果是同事在行政执法中执法不文明或没有按照相应的程序开展，我会向对方赔礼道歉，努力争取得到对方的原谅。如果，是对方不理解相关政策和法规，而导致不配合我同事开展工作的话，我会就有关政策耐心的向他解释，尽可能地是他能够配合我们工作的开展。
第四，事后，我会选择恰当的时机，以一种委婉的方式，就这位同志中的不足向他提出建议，希望他能够执法过程中更加文明、更加有耐心。同时，自己也要认真吸取此事件的教训，引以为戒，避免自己今后也犯这样的错误。
回答完毕，谢谢考官。
五、领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？
领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？
领导安排我组织一个为民工举办的现场法律咨询活动,我认为重点在于采取何种方式让民工切实有效地了解到有关的法律知识,并知道如何利用法律去维护自身的权益.
针对这个活动重点,我会从以下几个方面去做.
1\自己了解相关的知识,活动的形式等内容,制定计划.（了解劳动合同法相关，特别是其中关于工资的部分。）
2\制定计划,包括确定活动的时间,地点,参与活动组织的工作人员,参与咨询的法律工作者,活动采取的形式,程序,费用预算,人员安全等方面.
3\制定应急方案,应对突发状况.
4\将制定好的计划征求各方意见,报领导审批,带领导批准后组织实施.
5\将参与工作人员分工分组,分配任务.通过公示\电视,广播,海报等形式向民工宣传这次活动.准备和活动有关的物品,如宣传册,传单,展示牌等.布置好活动会场,联系消防,公安,医护人员到场.
6\在活动过程中,做好安全和后勤工作,及时沟通各方情况进行协调,对原方案不足之处及时进行修改,及时向领导汇报.有突发情况启动应急预案,确保整个咨询活动顺利开展.
7\将整个活动了解到的信息以及开展的情况做一个总结,向领导汇报.
谢谢,回答完毕.
1.了解一下民工的具体情况，主要有哪些方面的问题 ，联系一下有关部门，法律专家等看能否参加
2。制定具体的计划草案，就时间地点参加人员 所需经费 物品等制定计划 报领导批准
3，成立工作组，明确分工 联系相关媒体 加强宣传
4 详细记录民工的问题 仔细耐心的解释相关政策 能解决的当场解决 不能解决的反映至相关部门 承诺解决
5 随时与领导保持沟通，处理突发事件
6 写报告汇报
